冻结分公司人才战略

北京中煤冻结分公司始终坚持以人为本，高度重视人力资源开发与培养，全力营造公平竞争、合理优化，鼓励创新型人才脱颖而出的良好企业氛围。

在职工的培训方面，不断加大投入，旨在改进员工能力水平和创新能力，增强企业人才竞争力。坚持职业培训和技能提高相结合，以提高职工素质为基础，以培养管理和施工技术骨干为重点。开展在职培训和研究生培养。以岗位培训为主，职业资格考试为辅，加大高层次人才引进力度，重点引进硕士以及具有高级以上职称的技术人才。

建立高层次人才选拔机制，打造创新型人才队伍。同时重视经营管理人才和技术能手的培养工作，以适应科研生产和经营管理工作需要。

完善工资、奖金、津贴、等薪酬结构，建立激励机制。继续完善岗位工资制度，通过岗位评价基础工作，以各岗位的责任轻重、劳动强度大小及复杂程度高低划分岗位档次，确定相应工资标准。以岗位工资为主，技能工资和绩效工资为辅，发挥工资的激励功能。坚持岗位靠竞争、收入靠贡献的原则，对有突出贡献的个人实行收入倾斜。

今后，冻结分公司将依凭丰富的人力资源优势，逐步成熟的管理经验，携手国内外合作伙伴，倾心致力于特殊施工行业的科研创新，让所有客户满意。

我们真诚欢迎特殊施工行业的有识之士加盟，公司将为您提供广阔的发展空间、优厚的薪酬待遇，选择冻结分公司，让我们一起谱写特殊施工的壮丽篇章。

公司目前招聘有经验的工程管理人员包括项目经理、预算员、库管员、测量员、以上人员需要中专以上学历并具有一定的工程实际经验，熟练电脑操作使用，另外公司急需经验丰富的电工、电焊工、冷冻机运转工和机修工若干名。

公司主页：http://www.groundfreeze.net/

联系电话：010－84263075

联系人：张艳 李嘉玲